En la Universidad Politécnica de Aguascalientes, actuamos bajo el principio de igualdad de oportunidades laborales y no discriminación.

Generando realidades del proceso de mejora continua de la UPA, sus Directivos y Personal en general, han tomado el reto de enfocar su dedicación y recursos para adoptar la cultura y buenas prácticas en igualdad de género y no discriminación. Para ello, ha tomado como guía, la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 a partir del año 2016, con el propósito de implementar los procesos de trabajo internos a la medida de las expectativas de un estándar de carácter nacional y que ha sido diseñado en su contenido para dar cumplimiento a la siguiente regulación:

• Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH).
• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV).
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).
• Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
• Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018.
• Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013–2018 (PROIGUALDAD).
• Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014–2018 (PRONAIND).
• Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2013–2018 (PNTEPD).